Национальному центру переданы артефакты – свидетельства геноцида советского народа нацистами и их пособниками Участниками Первого Международного форума «Женщины за сохранение традиций» стали около 500 человек. В течение двух дней прошли девять тематических сессий, состоялись круглые столы и открытые диалоги, были организованы интерактивные и выставочные пространства. Деловая программа включала дискуссии по широкому спектру вопросов – от сохранения семейных ценностей до роли традиций в бизнесе и стратегий их продвижения в медиапространстве. Эксперты говорили о поддержке традиций со стороны общественных и государственных структур, бизнеса, о трендах, основанных на них, в предпринимательстве, образовании и иных сферах.
Руководитель Национального центра исторической памяти при Президенте Российской Федерации, член Общественной палаты РФ и координатор проекта Совета ЕЖФ «Женщины за сохранение традиций» Елена Малышева провела тематическую сессию «Мосты культур. Традиция сотрудничества».
Своим профессиональным опытом и успешными практиками поделились: Мария Захарова, директор Департамента информации и печати МИД России, Зульгимар Тагибова, зампредседателя Комитета по экономической политике, инвестициям и предпринимательству Народного Собрания Республики Дагестан 7-го созыва, Анна Кислицина, ректор Санкт-Петербургской государственной художественно-промышленной академии имени А.Л.Штиглица, Иннара Гусейнова, проректор по молодежной политике и воспитательной работе Московского государственного лингвистического университета, Наталья Васильева, директор Детского медийного объединения «Бумеранг».
Среди зарубежных участников дискуссии – Ирина Журавлева, оперная певица, солистка Консерватории им. Ф.Бонпорти (Италия), Божана Лазич, музыкант, лауреат международных конкурсов, студентка РАМ им. Гнесиных (Босния и Герцеговина), Хаи Иен Нгуэн, студентка Государственного музыкально-педагогического института им. М.М. Ипполитова-Иванова (Вьетнам).
По оценке Елены Малышевой, традиции международного сотрудничества и культурного обмена – это не просто дипломатический инструмент, а живой мост, укрепляющий взаимное доверие и понимание между народами и странами. Так, через совместные фестивали, выставки, образовательные инициативы и гуманитарные проекты удаётся преодолевать стереотипы, разрушать барьеры восприятия и формировать уважительный диалог.
Особенно значима в этом контексте приверженность общему цивилизационному коду – уважению к семье, труду, памяти предков и духовным основам, которые объединяют многие народы, в том числе страны БРИКС и государства СНГ.
Она подчеркнула, что сегодня культурный диалог становится всё более важной основой для развития не только гуманитарного, но и экономического, научного и социального сотрудничества.
Современная практика показывает: именно через традиции — народные ремесла, музыку, кулинарию, семейные ценности — легче всего устанавливать искренние, долгосрочные связи между регионами и странами. Такие контакты формируют партнёрские отношения, чувство сопричастности, основанное на признании уникальности другого и верности общим человеческим ценностям.
На тематической сессии «Корпоративный ДНК: трудовые династии как фундамент корпоративных традиций» участники обсудили преемственность поколений и корпоративные устои, формирование трудовых династий и сохранение корпоративных традиций, успешные практики крупных российских предприятий, сумевших создать уникальную внутреннюю культуру, способствующую привлечению и удержанию талантов.
Модератором дискуссии выступила Марина Медведева, член правления – Управляющий директор компании «СИБУР», координатор проекта Совета ЕЖФ «Женщины в инженерных и производственных профессиях: корпоративный подход и новые решения».
Среди участниц: Ольга Баталина, первый заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации, член Совета ЕЖФ, Ольга Щетинина, член Комитета Совета Федерации по науке, образованию и культуре, координатор проекта Совета ЕЖФ «Лидеры в интересах женщин: новые возможности занятости», Елена Малышева, руководитель Национального центра исторической памяти при Президенте Российской Федерации, член Общественной палаты РФ и координатор проекта Совета ЕЖФ «Женщины за сохранение традиций», Дарья Крячкова, вице-президент по кадровой политике ПАО ГМК «Норильский Никель», координатор проекта Совета ЕЖФ «Женщины в современной индустрии», Ирина Гильдебрант, директор по развитию бизнеса Национального агентства финансовых исследований (НАФИ), партнер проекта ЕЖФ «Исследование социально-экономического положения женщин: российский и международный опыт», Екатерина Крепс, директор по социальным вопросам Кемеровского акционерного общества «АЗОТ», Евгения Чибис, председатель Наблюдательного совета Единого волонтерского центра, координатор проекта Совета ЕЖФ «Женщины и их роль в развитии флотских городов».
По мнению большинства участниц, одной из важных составляющих для устойчивого развития бизнеса и компаний считаются трудовые династии. Они формируют уникальную корпоративную культуру, способствующую привлечению и удержанию талантливых сотрудников. В этой связи Елена Малышева отметила, что среди участников прошедшего одноименного конкурса было много рассказов о трудовых династиях, о профессиональных ценностях, которые сложились внутри их семей.
По оценке Ирины Гильдебрант, возникновение трудовых династий и формирование корпоративных традиций начинается с профориентации ребенка, при этом ее нужно начинать как можно раньше. Так, согласно опросу родителей, 68% детей дошкольного возраста уже смогли четко сказать, кем они хотят стать.
Это должно стать таким маячком для корпораций и специалистов по профориентации: мы не в 11 классе должны начинать об этом говорить, а гораздо раньше. В дошкольном возрасте у детей вполне осознанные сформированные интересы.
Ольга Щетинина считает, что формирование трудовых династий – это уникальная возможность в образовательном процессе, так как в этом случае передача из поколения в поколение навыков и корпоративных традиций происходит в «проактивном режиме» от бабушек и дедушек, родителей, братьев и сестер.
Со стороны корпораций и крупных компаний также уделяется особое внимание династиям. Так, СИБУР постоянно чествует семьи, отмечает заслуги таких работников внутри компании, дает возможность участвовать в различных корпоративных мероприятиях. Компания «Норильский Никель» несколько лет назад стала изучать вопрос трудовых династий. По подсчетам специалистов, сейчас их насчитывается 220, среди них 140 имеют общий стаж работы более 200 лет.
Это люди которые с удовольствием рассказывают о своих предках и потомках, для них жизнь города и компании, собственная семья – это одно целое.
Участники сессии отметили, что корпоративные традиции все чаще перетекают в волонтерскую деятельность. Поддерживать системное участие своих сотрудников в добровольчестве стало культурным кодом социально ответственных компаний. И сегодня можно наблюдать зарождающеюся династическую преемственность в волонтерстве. Евгения Чибис рассказала, что сейчас в добровольчество все чаще сотрудники компаний приходят целыми семьями.
Волонтерство зародилось в России не так давно, но сейчас все больше становится трендом участвовать в акциях целыми семьями. Когда мы можем взять детей на интересный проект, интересно провести время вместе и научить их чему-то полезному. Все мы хотим, чтобы дети были добрыми, самоотверженными и отзывчивыми к чужой беде. И это как раз то, что мы можем передавать детям через волонтерство. Кроме того, волонтерство может передаваться и от детей к родителям, привлекая их на интересные акции.
По словам Ольги Баталиной, для более чем 90 процентов россиян главная ценность – семья и семья с детьми. Поэтому, когда предприятие поддерживает семьи с детьми и проявляет знаки внимания ко всем событиям в жизни работника, которые так или иначе связаны с детьми, конечно, ощущение, что твое предприятие – это тоже твоя семья, оно крепнет. Эксперт обратила внимание на два главных условия, без которых династии не сформируются.
У работников должны рождаться дети, чтобы было кому передавать профессиональные навыки. И если детей в семье трое или четверо, то шансов, что один из них пойдет по стопам родителей больше, чем если в такой семье ребенок воспитывается один. А второе – работник должен любить свое предприятие, чтобы передать свои навыки следующему поколению. Это не только про зарплату речь, не про условия труда. Это во многом про ценности. Если они совпадают у руководства и работника, то шансов на формирование династий гораздо больше.
Участники подчеркивали, что сохранение корпоративных традиций и преемственность поколений являются важнейшим ресурсом устойчивого развития компаний. Трудовые династии не только укрепляют внутреннюю идентичность организаций, но и передают ценности, профессиональные навыки и корпоративную этику от одного поколения сотрудников к другому.
Корпоративные традиции – это то, что объединяет нас и помогает чувствовать себя частью чего-то большего, чем просто рабочий коллектив. Они создают особый дух внутри компании, продолжают лучшие семейные ценности – взаимную поддержку, уважение, преемственность. Именно через традиции рождается настоящая командная сила и устойчивость, без которых невозможно развитие ни компании, ни общества в целом.
Тематическая сессия «Национальные традиции – основа Русского мира и созидания ради будущего» собрала большое число зарубежных участниц. Модератором дискуссии выступила Елена Афанасьева, заместитель председателя Комитета Совета Федерации по международным делам, координатор проекта Совета ЕЖФ «Российские соотечественницы за рубежом», президент Всемирной федерации русскоговорящих женщин.
В ней приняли участие: Михаил Швыдкой, специальный представитель Президента Российской Федерации по международному культурному сотрудничеству, Анна Котова, статс-секретарь – заместитель руководителя Федерального агентства по делам национальностей.
Среди зарубежных участниц Форума – Татьяна Бокова, представитель Международного Движения Русофилов во Франции, вице-президент ассоциации «MIR» Франция, член Всемирной федерации русскоговорящих женщин (Франция), Елена Брэнсон, президент Американского клуба в России, председатель Координационного союза организаций русских соотечественников (КСОРС) в США, член Всемирной федерации русскоговорящих женщин (США), Марина Дадикозян, председатель КСОРС в Болгарии, Елена Корээда, основатель Ассимиляции русскоговорящих женщин в Японии, член Всемирной федерации русскоговорящих женщин (Япония), Наталья Коцев, руководитель Сербского отделения международного фонда «Духовное единство народов», член Всемирной федерации русскоговорящих женщин (Республика Серибия), Дельгир Сарангова, основатель проекта «Ойрат-фермерские продукты», индивидуальный предприниматель, победитель Международного конкурса женских предпринимательских проектов в АТЭС 2023, Ольга Шувалова, почетный председатель КСОРС Испании и Андорры, член правления Всемирной федерации русскоговорящих женщин (Королевство Испания).
Отмечалось, что традиции многонациональной России объединяют народы в единое культурное пространство, их взаимное уважение и бережное отношение друг к другу становятся источником духовной устойчивости и внутренней силы российского общества. При этом особую роль в этом процессе играют женщины. Именно через повседневную заботу, воспитание детей, национальные праздники и сохранение традиций они укрепляют семьи, помогают молодежи обрести нравственные ориентиры.
«Национальные обычаи, ритуалы несут в себе универсальные моральные принципы – честь, трудолюбие, милосердие, уважение к старшим, которые формируют этический каркас, необходимые для гармоничного развития страны».
Участники тематической сессии «Ценности и традиции: стратегии продвижения в медиасреде» отметили, что в современном медиапространстве крайне важно находить эффективные способы продвижения традиционных ценностей. Это требует осмысленной работы с контентом: через сильные истории, визуальные образы и форматы, которые находят отклик у разных поколений. Особенно остро стоит задача выстраивания доверительного диалога с аудиторией – как через СМИ, так и через цифровые платформы, где ценности могут теряться в потоке информации или, наоборот, обретать новую силу. По оценке выступавших, в медиасреде женщины играют ключевую роль – как авторы материалов, блогеры и лидеры общественного мнения. Именно они часто задают тон культурной повестке, формируют тренды, основанные на уважении к прошлому, и создают контент, который объединяет.
Модератором дискуссии стала Анна Шафран, известный журналист, теле- и радиоведущая, общественный деятель. Эффективными практиками и своим профессиональным опытом поделились: Дарья Богданова, директор Департамента международного сотрудничества Газпром-медиа холдинг, координатор проекта Совета ЕЖФ «Роль женщин в медийном пространстве», Аружан Саин, телеведущая, актриса, продюсер, общественный деятель (Республика Казахстан), Ольга Трубачева, генеральный продюсер бизнес-канала, медиа-платформы WBC Media.ru, основатель молодежного СМИ «Детская редакция», Гузелия Имаева, генеральный директор Национального агентства финансовых исследований (НАФИ), координатор проекта Совета ЕЖФ «Исследование социально-экономического положения женщин: российский и международный опыт».
На тематической сессии «Хранительницы Севера. Сохранение традиций и новые аутентичные проекты» обсудили вклад народов Севера в сохранение истории, поддержание связи с прошлым и наполнение традиций новым содержанием через моду, дизайн, образовательные проекты и общественные инициативы. Отмечалось, что именно женщины Севера – незаменимые хранительницы уникальной северорусской культуры, они бережно сохраняют исконные промыслы – от ткачества и вышивки до резьбы по дереву и народного пения, адаптируя их к реалиям современности без утраты подлинного смысла.
Модератором площадки выступила Эльвира Нургалиева, заместитель Министра Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики, координатор проекта Совета ЕЖФ «Женщины в социально-экономическом развитии Дальнего Востока и Арктики». Она отметила, что особое внимание в северных территориях уделяется передаче знаний молодому поколению: в мастер-классах, ремесленных школах и семейных кругах девочки и юноши осваивают древние техники, становясь носителями культурного кода. На этой основе развиваются аутентичные туристические маршруты, экскурсии и фестивали, привлекающие интерес к Северу как к пространству живой традиции.
По мнению участников дискуссии, поддержка молодых художников и дизайнеров, вдохновленных северной эстетикой, открывает путь к созданию современных продуктов, укорененных в наследии, а также укрепляет культурную и экономическую устойчивость региона.
На тематической сессии «Культурный код женского предпринимательства – наследие и новаторство» обсудили роль женщин в бизнесе и особенности женского предпринимательства в России – особого культурного феномена, глубоко укорененного в традициях заботы, ответственности и преемственности. В его основе – ключевые принципы: уважение к труду, качественный продукт, личная ответственность – остаются неизменным, даже когда технологии развиваются сверх стремительно.
Модератором дискуссии стала Екатерина Приезжева, заместитель Министра промышленности и торговли Российской Федерации. Отмечалась роль бережного отношения к историческому наследию – будь то ремёсла, рецептуры, семейные методы ведения дела и смелое внедрение современных решений. Женщины создают бизнес, формируют пространство, где экономика становится продолжением культуры. Этот подход особенно ярко проявляется в производстве: от мануфактур народных промыслов до гастрономических брендов и модных коллекций, вдохновленных народными традициями.
По оценке участниц, сегодня историко-культурное наследие и его смысловое содержание становятся конкурентным преимуществом. Кроме того, традиции предпринимательства обретают новую актуальность: они доказывают, что устойчивый бизнес – это не только прибыль, но и служение культуре, обществу и будущим поколениям.
Тематическая сессия «Лидеры территорий за сохранение традиций» стала площадкой для обмена лучшими региональными практиками, где руководители – особенно женщины – демонстрируют, как можно бережно сохранять культурное наследие и одновременно наполнять его современным содержанием. Говорили и о возрождении народных промыслов, и поддержке семейных фестивалей, этнокультурных центров. Отмечалось, что региональные и муниципальные власти играют ключевую роль в обеспечении преемственности поколений и укреплении многообразия традиций на местах.
Особое внимание уделили общественным инициативам женщин-лидеров, в которых традиции становятся основой социального развития региона, туризма, образования и городской среды.
Сегодня в разных регионах страны регулярно рождаются свежие идеи: от цифровых архивов, где хранятся рассказы старожилов, до создания креативных пространств вокруг народных ремёсел. И когда власть идет рука об руку с жителями и опирается на живую память о прошлом, традиции перестают быть музейными экспонатами – они становятся настоящим двигателем развития территорий.
На тематической сессии «Традиции социального служения» обсудили инициативы, направленные на помощь многодетным семьям, сопровождение женщин-военнослужащих или поддержку людей старшего возраста. За каждой из них – истинный душевный порыв, основанный на осознании своей ответственной миссии и сопричастности.
Участники отметили, что служение – это мировоззренческая позиция, а истоки истинной заботы – в духовных традициях российского общества, в основе которых лежат милосердие и взаимопомощь. В современном мире, где часто доминирует логика конкуренции, женщины сознательно возвращают ценности сотрудничества – через добровольческие движения, поддержку, создание пространств доверия и солидарности. Отмечалось, что именно из таких открытых и душевных, укорененных в традициях начинаний, сегодня рождаются масштабные инициативы, выходящие за национальные границы. Женщины доказывают: служение – это путь к устойчивому будущему.
Тематическая сессия «Традиции связи поколений и воспитания» стала пространством для обмена как проверенными, так и инновационными подходами к передаче духовно-нравственных ценностей.
Во время дискуссии поделились опытом и наиболее успешными практиками воспитания личности через труд, совместные праздники и служение с целью укрепления внутрисемейных связей и формирования у молодежи понимания сопричастности. В формате открытого диалога обсудили, как гармонично сочетать уважение к наследию с вызовами цифровой эпохи, грамотно использовать современные технологии в сфере воспитания и укрепления связи поколений.
В фокусе внимания – идея «воспитания служением»: когда ребёнок учится заботе и ответственности, участвуя в жизни семьи, школы или своего города. Участники предложили находить и распространять самые удачные подходы, чтобы такие практики работали не только в отдельных коллективах, а стали частью общей системы воспитания.
Первый Международный женский форум «Женщины за сохранение традиций» прошел в Москве 28-29 октября 2025 года в Петровском путевом дворце. Его организаторами выступили Национальный центр исторической памяти при Президенте Российской Федерации и Совет Евразийского женского форума. В нем приняли участие 500 человек – представители династий, руководители социальных, патриотических, культурных проектов и инициатив, представители органов власти, деловых кругов, общественных организаций и международных объединений.
